Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann's Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + PDF

By Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann

ISBN-10: 3642053130

ISBN-13: 9783642053139

Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivm?chte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalr?te) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich mit den Fragen, wer die Akteure sind, wie ihre Rechtsstellung aussieht und welche Mittel ihnen zur Verf?gung stehen. Zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht gibt es zahlreiche Ber?hrungspunkte, die sich am deutlichsten bei der ?nderung von Arbeitsbedingungen und beim Betriebs?bergang zeigen, die im Anschluss an das Kollektivarbeitsrecht behandelt werden. Der Band schlie?t mit einer Einf?hrung in das Recht der Arbeitsstreitigkeiten, die den Arbeitsgerichten und den Schlichtungsstellen obliegt.

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Das Kollektivarbeitsrecht, das im Mittelpunkt des zweiten Lehrbuchbandes steht, gibt dem Arbeitsrecht seine Besonderheit. Kollektivmächte – die Gewerkschaften und die Belegschaftsvertretungen (Betriebs- und Personalräte) – wirken auf Arbeitnehmerseite an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mit, um das strukturelle Ungleichgewicht zum Arbeitgeber auszugleichen.

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11 bb) Auf eine gewisse Dauer angelegt. B. Protestdemonstration) erschöpfen. Erforderlich ist ein Zusammenschluss für eine gewisse Dauer11, in jedem Fall über die Gründungsversammlung hinaus12. h. Koalitionen zur Verfolgung bestimmter konkreter Ziele, nicht aus13. 12 cc) Korporative Verfassung oder organisierte Willensbildung? In der Lehre wird mehrheitlich eine korporative Verfassung (Unabhängigkeit vom Mitgliederwechsel, korporative Organe) verlangt14. Das deckt sich mit der Gleichsetzung von Vereinigung und Verein.

3 BetrVG“ geführt3. Ziel einer möglichen Reform muss es sein, den Vorrang „echter“ Selbstbestimmung sicherzustellen und dabei einen gerechten Ausgleich der Interessen nicht nur im einzelnen Arbeitsverhältnis und innerhalb der Belegschaft, sondern letztlich zwischen allen Gruppen der Bevölkerung sicherzustellen. Dabei kann es nicht um Radikallösungen gehen. Gewerkschaften und Betriebsräte und damit das Kollektivarbeitsrecht sind unverzichtbar, solange es Arbeitnehmer und ein strukturelles Ungleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gibt.

Fraenkel, Deutschland und die westlichen Demokratien, 1974, S. 32 f. IV. Arbeitsstreitigkeiten 9 IV. Arbeitsstreitigkeiten Arbeitsstreitigkeiten sind Streitigkeiten, die das Arbeitsverhältnis im weitesten 19 Sinne betreffen. Dazu gehören sowohl Streitigkeiten aus dem Individualarbeitsrecht als auch aus dem Kollektivarbeitsrecht. Arbeitsstreitigkeiten können die Schaffung oder die Anwendung einer Rege- 20 lung zum Inhalt haben. Im ersten Fall handelt es sich um Regelungsstreitigkeiten, im zweiten um Rechtsstreitigkeiten.

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Arbeitsrecht Band 2: Kollektivarbeitsrecht + Arbeitsstreitigkeiten by Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann


by Steven
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